Quels sont les avantages de faire appel à une agence de recrutement ? En situation de recrutement de personnel, l’employeur dispose de plusieurs possibilités. Il peut simplement choisir de prendre en charge lui même, ou de confier à son chargé des ressources humaines, l’organisation du recrutement, depuis l’émission de l’avis jusqu’à l’embauche, en passant par l’étude de dossier et l’entretien. Toutefois, une autre méthode consiste à faire appel à une agence de recrutement. Option de plus en plus prisée, le recours à des recruteurs externes est avantageux en divers points.
Le niveau d’expertise
Dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, la spécialisation devient autant une force pour les demandeurs d’emploi qu’un casse-tête pour les offreurs. De fait, le futur agent à employer doit posséder un certain nombre de compétences dans le domaine du poste à pourvoir, mais doit également être doté d’aptitudes socioprofessionnelles garantissant qu’il sera un bon membre de l’organisation. Le cabinet de recrutement dispose donc des outils de mesure nécessaires à déterminer si un candidat remplit ou pas tous les critères. De même, les recruteurs professionnels ne se contentent pas de publier des annonces sur les réseaux sociaux ou sur les médias. Ils disposent d’une base de données élargie, augmentant ainsi les chances de recruter le meilleur profil possible. Enfin, grâce à leur bonne maîtrise des étapes d’un recrutement, ainsi que des diverses opérations à mener, ils pourront maximiser le gain de temps.
L’avantage économique
Lorsqu’une entreprise essaie de recruter par elle-même, il y a un gros risque de perte d’argent. Ces risques s’expliquent par la potentielle réception d’un grand nombre de candidatures de mauvaise qualité. Ces dernières prendront alors du temps pour être étudiées, au même titre que les candidatures de bonne facture, impliquant ainsi des coûts supplémentaires inutiles. Parallèlement, le manque d’expertise d’un département de ressources humaines en matière de recrutement pourrait le conduire à sélectionner pour un poste donné un candidat ne convenant pas véritablement. A court, moyen ou long terme, les incidences de ce mauvais choix pourraient alors se traduire en pertes économiques. Faire l’option d’une agence de recrutement est donc avantageux sur le plan économique, aussi bien dans une logique de court terme que de long terme.
La qualité des performances
Une agence spécialisée dans le recrutement ne se basera pas exclusivement sur les conditions de recrutement définies par l’entreprise qui souhaite recruter. Les spécialistes pourront également proposer des conditions supplémentaires pour optimiser l’intégration du futur employé. Ils pourront aussi prodiguer divers conseils permettant d’anticiper sur certaines situations pouvant survenir après que l’un des candidats ait été recruté. Et par extension, ces recommandations pourraient être utiles dans les tous les autres pools de la structure, pour une meilleure gestion des ressources humaines.
